www.alvadam.com

ADVIES INZAKE SALARISSEN EN TRAKTEMENTEN AAN PASTORES

van kerken en geloofsgemeenschappen in Nederland, op wie geen CAO of andere centrale arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is, per 1 juli 2008

I) Salaris-/traktementstabellen voor pastores (voorgangers/pastorale werkers e.d.):

De salarissen (voor pastores in loondienst) en traktementen (voor pastores die niet in loondienst zijn) zijn afgestemd op salarisschaal 8 t/m 11 van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, conform onderstaande tabel:

Pastores die niet in loondienst zijn, en door de Nederlandse fiscus zijn aangemerkt als pseudo-ondernemer of pseudo-werknemer, hebben recht op de totale salariskosten als compensatie voor het zelf treffen van voorzieningen betreffende levensloopperspectief, pensioenvoorziening, langdurige arbeidsongeschiktheid en (onvrijwillige) werkeloosheid. Een overzicht van de (totale) salariskosten per bruto maandsalaris is elektronisch opvraagbaar via: emailbox@alvadam.com

II) Vakantieverlof:

A) De pastor op voltijdbasis (36 uur of meer) heeft recht op 170 uur basisvakantieverlof per jaar.

B) Het aantal uren basisvakantieverlof wordt, afhankelijk van de leeftijd die de pastor in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, verhoogd overeenkomstig de hierna volgende tabel:

C) De pastor die niet op voltijdbasis werkzaam is, of die slechts gedurende een gedeelte van het kalenderjaar in dienst is, heeft naar evenredigheid recht op genoemde aantal uren basisvakantieverlof, respectievelijk extra leeftijdgebonden verlof. De afronding van deze uren vindt plaats op hele uren, ten gunste van de pastor.

III) Vakantietoeslag:

Pastores krijgen 8% vakantiegeld uitbetaald (in mei of bij einde dienstverband) over het verdiende salaris/traktement in de periode juni (voorgaand jaar) tot en met mei (lopend jaar). Conform de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening hebben pastores recht op een minimum vakantietoeslag. Deze is per 1 januari 2008 € 1.651,92 op jaarbasis, of te wel € 137,66 bruto per maand op voltijdbasis. 

IV) Eindejaarsuitkering:

De vaste eindejaarsuitkering bedraagt 3,5%, met een minimum van € 1.025,00 op voltijdbasis.

V) Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer:

• Een vergoeding van de kosten van openbaar vervoer op basis van het laagste klassetarief; of
• Als de pastor voor de reis, met toestemming van het kerkbestuur, gebruikmaakt van een eigen auto, terwijl hij/zij op doelmatige wijze per openbaar vervoer kan reizen, een vergoeding van € 0,09 per kilometer; of
• Als de pastor voor de reis, met toestemming van het kerkbestuur, gebruikmaakt van een eigen auto terwijl hij niet of niet op doelmatige wijze per openbaar vervoer kan reizen, een vergoeding van € 0,34 per kilometer; of
• Als de pastor voor de reis, met toestemming van het kerkbestuur, gebruikmaakt van een taxi terwijl hij niet of niet op doelmatige wijze per openbaar vervoer kan reizen, een vergoeding van de kosten hiervan; of
• Als het kerkbestuur en de pastor het met elkaar overeenkomen, kan het kerkbestuur op zijn kosten aan de pastor een auto ter beschikking stellen voor de reis.

VI) Reiskostenvergoeding voor dienstreizen:

• Als er sprake is van een vergoeding per afgelegde kilometer waarbij de pastor met toestemming van het kerkbestuur gebruik maakt van de eigen auto, motor of scooter, ontvangt de pastor de volgende vergoeding voor de gemaakte vervoerskosten:

• Indien de pastor gebruikt maakt van de bromfiets, de fiets of het openbaar vervoer, is de volgende vergoeding voor vervoerskosten van toepassing:

VII) Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering:

De pastor heeft recht op een maandelijkse tegemoetkoming in de premie voor zijn aanvullende ziektekostenverzekering van € 10,00 bruto ongeacht de omvang van zijn/haar dienstverband.

VIII) Vergoeding voor telefoonkosten:

De pastor die in opdracht van het kerkbestuur thuis een telefoonaansluiting tot zijn beschikking heeft, heeft recht op zowel een volledige vergoeding van de aanleg- en abonnementskosten van door het kerkbestuur als noodzakelijk beschouwde extra apparatuur, alsmede een volledige vergoeding van de kosten voor het voeren van dienstgesprekken, in het geval dat de telefoonaansluiting daarvoor uitsluitend gebruikt wordt.

IX) Algemene onkostenvergoeding voor thuiswerk/telewerk:

Als het kerkbestuur aan de pastor, al dan niet op diens eigen verzoek, het thuis verrichten van werkzaamheden wil kunnen opdragen, heeft de pastor recht op een vergoeding voor het gebruik van ruimte, energie, inventaris en apparatuur van € 1.200,00 bruto per jaar, of te wel € 100,00 bruto per maand op voltijdbasis.

X) Jubileumtoelage:

De pastor heeft, al of niet met onderbreking, bij het volbrengen van een ambtstijd van 25, 40 of 50 jaar, recht op de volgende jubileumgratificatie:

• Bij 25 dienstjaren: een half maandsalaris;
• Bij 40 dienstjaren: een heel maandsalaris;
• Bij 50 dienstjaren: een heel maandsalaris.

WANNEER IS ER SPRAKE VAN EEN VERWORVEN RECHT?

Naar aanleiding van vragen over verworven recht, het volgende:

Juridisch gezien is er bij een werknemer sprake van een verworven recht als bij de werknemer het vertrouwen is gewekt dat sprake is van een ‘recht’. Zoiets kan gebeuren als een schriftelijke arbeidsovereenkomst door tijdsverloop achterhaald raakt en er zekere ‘tradities’ gaan ontstaan. Voorbeelden daarvan zijn: een vaste roostervrije dag, rekening houden met schoolvakanties en privégebruik van werkgeverseigendommen. Wanneer in dit soort situaties sprake is van een verworven recht, dan is de werkgever daaraan gebonden en kan de werknemer nakoming via de rechter afdwingen.

De vraag of sprake is van een verworven recht moet beantwoorden worden op basis van alle feiten en omstandigheden. De jurisprudentie laat een wisselend beeld zien. Op beide partijen rust bewijslast. Wanneer een situatie zeer lang duurt, ontstaan sneller een verworven recht. De factor ‘tijd’ is veelzeggend, maar tegelijk een lastig te vatten begrip. Want ‘een lange termijn’ is relatief en moet namelijk gewogen worden tegen het perspectief van de casus. Maar ook termen als ‘redelijkheid’ en ‘billijkheid’ worden in dit verband genoemd.

Ten aanzien van een in de praktijk gegroeide situatie met betrekking tot een arbeidspatroon geldt het volgende. Het feit dat een werknemer gedurende geruime tijd steeds in hetzelfde arbeidspatroon werkt, geeft aanspraken op continuering van dat patroon. Het maakt in dat verband niet uit of het arbeidspatroon al dan niet schriftelijk in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het praktische gegeven is namelijk van groot belang. Nu betekent dat ook niet dat een werkgever te allen tijde gehouden is een eenmaal overeengekomen patroon (of in de praktijk gegroeid patroon) tot in lengte van jaren voort te zetten. Er kunnen omstandigheden zijn die wijziging van het patroon rechtvaardigen. Deze omstandigheden kunnen bijvoorbeeld van (zwaarwegende) organisatorische aard zijn, bijvoorbeeld omdat anders geen bezetting mogelijk is of te maken hebben met de functievervulling door de betreffende werknemer. Met persoonlijke wensen en omstandigheden moet een werkgever rekening houden, maar deze gaan niet boven alles.

In alle gevallen zal bij wijziging van een langdurige situatie een zorgvuldige afweging van alle specifieke omstandigheden moeten plaatsvinden. Een algemene regel hoe om te gaan met een verworven recht is daarom dan ook niet op voorhand aan te geven. Met andere woorden: er is voorzichtigheid geboden bij het doen van uitspraken over verworven rechten.

Huizen, 16 mei 2008

AAvD